Chargé de Développement - Syndics H/F - MYRIUM

Rejoindre Myrium, c'est intégrer un groupe en croissance qui allie la force d'un collectif à l'agilité d'entreprises à taille humaine.

Myrium rassemble plus de 45 entités et plus de 2 450 collaborateurs engagés dans la rénovation, la maintenance et le dépannage des bâtiments existants afin de prolonger leur durée de vie, optimiser leur performance énergétique et réduire leur impact environnemental.

Grâce à notre modèle décentralisé, chaque entreprise conserve son autonomie tout en bénéficiant de la force d'un collectif solide. Cette organisation favorise la proximité, la réactivité et l'excellence technique au plus près des clients.

Besoin d'en savoir plus ? Consultez notre site web : https://www.myrium.fr/

Et si vous mettiez votre fibre commerciale au service du développement du pôle Syndic de Myrium ?

Au sein du groupe Myrium, le pôle Syndic rassemblent une douzaine d'entreprises spécialisées dans les métiers du bâtiment : chauffage, dépannage, enveloppe du bâtiment et métiers de spécialité. Le pôle dispose d'un véritable potentiel de développement auprès des syndics de copropriété.

Pour accélérer cette dynamique, nous créons une Direction du Développement dédiée et recrutons deux Chargés de développement H/F.

Votre mission ? Aller à la rencontre des syndics, développer le réseau et identifier de nouvelles opportunités commerciales pour les entreprises du groupe, qui prennent ensuite le relais pour chiffrer et réaliser les prestations.

Concrètement, vos missions s'articuleront autour de plusieurs axes :

1. Prospecter et développer le réseau de syndics

• Identifier et cibler les cabinets de syndic et administrateurs de biens à potentiel, en lien avec les dirigeants des entreprises du groupe
• Mener des actions de prospection : téléphone, mail, visites terrain, salons et événements professionnels
• Obtenir des rendez-vous et présenter Myrium et les savoir-faire de ses entreprises
• Construire et entretenir un réseau durable auprès des gestionnaires, directeurs d'agence et acteurs de la copropriété

2. Détecter et transmettre les opportunités

• Comprendre l'organisation et les besoins des syndics (entretien, dépannage, travaux, contrats)
• Identifier les opportunités en lien avec les expertises du groupe
• Qualifier chaque opportunité (besoin, interlocuteur, calendrier, enjeu) et la transmettre au chargé d'affaires de l'entreprise concernée
• Suivre l'opportunité jusqu'à sa prise en charge et rester le point de contact du syndic pendant ce relais
• Accompagner ponctuellement les chargés d'affaires lors de rendez-vous clients

3. Suivre et partager votre activité

• Renseigner au quotidien le CRM : prospects contactés, rendez-vous réalisés, relances, opportunités générées
• Rendre compte régulièrement de vos actions et de vos résultats
• Faire remonter les retours du terrain : attentes des syndics, concurrence, image du groupe
• Contribuer à l'amélioration des outils de suivi et des supports de présentation du groupe

Déplacements réguliers en Ile-de-France

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et postulez dès maintenant !

Et si c'était vous ?

• Formation Bac +3 à Bac +5 (commerce, immobilier, bâtiment ou équivalent)
• Jeune diplômé(e), issu(e) d'une alternance ou d'une première expérience en prospection BtoB
• Une connaissance de la copropriété, de l'immobilier ou du bâtiment est un plus, mais pas un prérequis : nous vous formerons à nos métiers
• Goût du terrain, de la prospection et du challenge
• Aisance relationnelle et sens du contact
• Persévérance et dynamisme
• Curiosité et capacité d'écoute
• Autonomie, organisation et rigueur dans le suivi
• Esprit d'équipe : vous travaillerez avec plusieurs entreprises et de nombreux interlocuteurs
• Permis B indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste créé dans le cadre d'un nouveau projet de développement, avec une vraie visibilité auprès des dirigeants du groupe
• Une intégration progressive avec une formation aux savoir-faire de nos entreprises
• Environnement à taille humaine
• Véhicule de service
• Prime variable
• Actionnariat salarié

• Sens du relationnel
• Dynamisme
• Autonomie
• Capacité d'écoute
• CRM