Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Les Colettes

Intégrateur de solutions en Ingénierie et Travaux, le Groupe Ortec accompagne les industriels et les acteurs du tertiaire sur l'ensemble du cycle de vie de leurs projets. Concevoir, réaliser, préserver : Ortec propose à chaque étape des solutions uniques à forte valeur ajoutée.

Organisé autour de 5 grands pôles d'expertises - Engineering, Contracting France et International, Global Services, Energies - le Groupe Ortec se développe en capitalisant sur son expérience technique, sa culture du terrain et la synergie de ses savoir-faire. Avec plus de 300 implantations dans le monde, le Groupe compte 12 500 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 1,6 Md€.

Spécialistes des services à l'industrie, aux entreprises et collectivités, ses équipes interviennent aujourd'hui sur de nombreux secteurs : Energies, Pétrole et Gaz, Nucléaire, Aéronautique et Spatial, Environnement, Automobile, Ferroviaire, Chimie, Pharmacie, Agroalimentaire...

Partenaire de confiance, conjuguant conformité, sécurité, compétitivité et innovation, la réussite du Groupe Ortec repose avant tout sur les femmes et les hommes qui le constituent. Experts dans leurs domaines, ils oeuvrent avec passion et professionnalisme pour anticiper les besoins clients et déployer les meilleures solutions pour répondre à leurs problématiques dans le respect des standards de sécurité, environnementaux et éthiques.

Fort de son approche Made in Ortec fondée sur les valeurs d'Audace, Exigence et Bienveillance, le Groupe Ortec démontre chaque jour qu'il est Tellement plus qu'une entreprise !

www.ortec-group.com

Vous avez envie de contribuer à la construction d'un service RH et de prendre part à un projet qui se structure ?

Dans le cadre de la structuration de son organisation régionale en Île-de-France et de l'arrivée de sa nouvelle Responsable Ressources Humaines, notre client crée un poste de Gestionnaire Ressources Humaines H/F.

L'ambition : construire un service RH solide, harmoniser les pratiques et accompagner le développement des équipes sur le terrain (300 collaborateurs, multi-sites). Plus qu'un poste de gestion administrative, c'est une véritable opportunité de participer à la structuration d'une fonction RH en pleine évolution.

Votre rôle : structurer, accompagner et faire avancer les RH
Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous intégrez une équipe composée également d'une Responsable Paie et d'une Gestionnaire Paie, avec une approche à la fois opérationnelle, collaborative et orientée amélioration continue.

Vos principales responsabilités :

• Participer à la construction du service RH : formaliser les procédures, créer des modes opératoires et harmoniser les pratiques entre les différentes entités, conformément à la stratégie du groupe
• Assurer une gestion administrative du personnel fiable et rigoureuse : contrats de travail, mutuelle, prévoyance, suivi des dossiers collaborateurs (habilitations, accréditations...), préparation des paies, gestion des notes de frais
• Contribuer aux actions de recrutement et à la communication RH : gestion des besoins en intérim, relations écoles, initiatives de communication interne
• Préparer les réunions du CSE et contribuer au bon fonctionnement des échanges avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner les opérationnels au quotidien : être l'interlocuteur RH de proximité des Directeurs d'agence
• Effectuer des déplacements ponctuels sur les différents sites d'Île-de-France

Ce qui rend ce poste différent :

• Une création de poste : vous définissez les méthodes et les outils qui structureront durablement l'activité RH
• Un binôme de travail privilégié avec la Responsable RH dans une phase clé de développement
• Un périmètre varié : administration du personnel, recrutement, relations sociales, communication RH, accompagnement des managers
• Une vraie proximité avec les opérationnels et les agences

Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion des ressources humaines et maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel. Idéalement titulaire d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines.

• Expérience opérationnelle RH solide, idéalement dans le BTP ou un environnement multi-sociétés / multi-conventions
• Bonne maîtrise d'Excel ; pratique d'un ERP appréciée
• Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel
• Adaptable, proactif(ve), force de proposition
• Capacité à structurer des processus et à piloter des projets transverses
• Pragmatisme et autonomie dans un environnement en construction

• Relations Ecoles
• Notes de frais
• Autonomie
• Excel
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Gestion du personnel
• Paie